Безпека праці та профілактична робота з попередження виробничого травматизму і профзахворювань на підприємстві починається з дотримання Закону України "Про охорону праці" та функціонування системи управління охороною праці (СУОП) на кожному підприємстві незалежно від виду діяльності та форми власності.
Якщо ці статті Закону України «Про охорону праці» будуть чесно і сумлінно, в повному обсязі виконуватимуться керівниками підприємств і дотримуватися працівниками, тоді безпеку праці буде гарантовано.
Посадові особи, в тому числі перші керівники, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт повинні пройти навчання з питань охорони праці, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.
Усі працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці та правил надання першої медичної допомоги потерпілим і правил поведінки у разі виникнення аварії.
- Навчання та перевірка знань повинна здійснюватись один раз на рік для працівників, зайнятих на роботах із підвищеною небезпекою та де є професійний добір, і один раз на 3 роки для всіх посадових осіб. (Стаття 18)
- Роботодавець зобов’язаний створити систему управління охороною праці. (Стаття 13)
- На підприємстві з чисельністю 50 осіб і більше створюється служба охорони праці.
- На підприємстві, де чисельність працівників менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
- Щонайменше 20 людей на підприємстві - залучаються сторонні фахівці на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. (Стаття 15)
- При прийомі на роботу роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів. (Стаття 5)
- Роботодавець за свої кошти проводить попередні та повторні медичні огляди. (Стаття 17)
- Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я (Стаття 5).
- На роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах пов'язаних із забрудненням видається безкоштовно спецодяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту. (Стаття 8)
- Працівник зобов'язаний дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства. (Стаття 14)
Фінансування охорони праці на підприємствах, незалежно від форм власності, відбувається за рахунок роботодавця в сумі не менше 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік.
На підприємствах , що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються не менше 0,2% від фонду оплати праці. (Стаття 19)
Роботодавець повинен одержати дозвіл на початок роботи, якщо є роботи й устаткування підвищеної небезпеки. Перелік видів робіт і устаткування підвищеної небезпеки визначається Кабінетом Міністрів. (Стаття 21)
Дозвіл потрібно отримувати в Держпраці.
У разі настання нещасного випадку, роботодавець зобов’язаний протягом однієї години передати з використанням засобів зв’язку та протягом доби на паперовому носії повідомлення відділенню Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України за місцем знаходження підприємства. Розслідування проводити згідно «Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві» затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 г. №1232 (Стаття 22)
Несвоєчасне повідомлення тягне штраф згідно адміністративного кодексу.
Дотримання Закону України «Про охорону праці” дуже важлива, необхідна, корисна справа, яка буде сприяти поліпшенню роботи по створенню безпечних умов праці працюючих і збереженню їх здоров'я і життя.
Керівники! Не забувайте, що Ви несете відповідальність за долю підприємства і людей! І якщо всі ваші зусилля будуть спрямовані на поліпшення умов праці і створення безпеки на робочих місцях, підлеглі відчуватимуть, що їх здоров'я і життя Вам не байдужі. А що найдорожче? Життя і здоров'я !!! І втрата їх з чиєїсь халатності або безвідповідальності - злочин! Такі втрати для сім'ї, для держави обходяться дорожче, ніж витрати на заходи з охорони праці.
Знання обов'язків та їх бездоганне виконання кожного на своєму робочому місці - одне з найважливіших умов до вимог охорони праці.
Давайте про це пам'ятати завжди!
Страхові експерти з охорони праці відділення виконавчої дирекції ФССНВВ та ПЗ у м. Селидові надають допомогу керівникам та спеціалістам з питань охорони праці у впровадженні системи управління охорони праці, наддаються консультації, проводяться круглі столи, семінари для спільного вирішення питань з охорони праці.
Тільки при взаємному розумінні та спільному партнерстві можна досягти необхідних результатів.
За консультацією з питань охорони праці можна звертатися за телефонами:
(062) 37-237-96
(050) 288-47-76
(050) 905-62-73