Как известно, основной залог успешного функционирования бизнеса - это постоянное движение. Мир не стоит на месте, все меняется с каждым днем. Чтобы «выжить», бизнес тоже должен двигаться, видоизменяться, приспосабливаться к новым условиям, потребностям рынка и его вызовам. Одним из эффективных способов оптимизации бизнес-процессов является аутсорсинг персонала, или кадровый аутсорсинг. Понятие «аутсорсинг», и собственно сам тренд, пришел к нам с Запада, буквально его объясняют как «использование чужих ресурсов». Однако подбор персонала в Черновцах даже на современном этапе развития кадрового аутсортинга является мало распространенным явлением.
Что такое кадровый аутсорсинг?
Простыми словами, аутсорсинг персонала - своеобразный лизинг работников, заимствования специалистов из другой фирмы, их привлечение к работе в Вашей компании. Представьте себе, перед вашей организацией появились новые задачи, с которыми вы и ваши коллеги никогда раньше не сталкивались. Или же вам необходимо расширять сферу деятельности, занимать новые ниши на рынке - но для этого не хватает знаний и квалификации. Что делать в таком случае, чтобы не тратить время на исследования новых и неизвестных вам территорий самостоятельно, а оперативно выполнить задачи, которые стоят перед вами здесь и сейчас? Именно здесь на помощь может прийти «аренда» кадров. Она откроет перед вами возможность быстро привлечь к работе компетентный персонал за выгодную оплату труда.
Преимущества персонала, нанятого "со стороны"
Первое - и самое важное: он существенно экономит такой жизненно необходимый ресурс для вашей фирмы, как время. Набор, обучение, аттестация претендентов - все требует времени, а затраты времени прямо пропорциональны расходам финансовым. Собственно говоря, время - деньги, и мы все это прекрасно понимаем. Гораздо логичнее нанять работника, который уже обладает необходимыми навыками и знает, что нужно делать не хуже, а то и лучше вас, чем самому шагать неисследованными тропами налаживания бизнес-процессов, а тогда учить этому новичков.
Кстати, обучение персонала - это одна из тех участков работы в компании, которую довольно часто отдают на аутсорсинг. Также в формате кадрового аутсорсинга можно развивать следующие направления: бухгалтерский учет, ИТ-обеспечения, сфера HR, маркетинг, SMM, логистику, транспорт и тому подобное.
Во-вторых, перед специалистом легче поставить задачу. То есть, не нужно будет тратить силы на лишние объяснения и ненужную детализацию - достаточно максимально четко очертить суть и масштабы работы. Опытный специалист поймет вас с полуслова и выполнит все, что вам нужно, гарантируя надлежащий уровень и качество.
